【幸福度は測れるのか? 日立製作所が作ったデバイスに世界中が期待している!?】

【幸福度は測れるのか? 日立製作所が作ったデバイスに世界中が期待している!?】

人生の目的は幸せになることである。

いきなりの極論かもしれないが、自分を幸せ
にするのはもちろん、可能な限り自分以外の
人も幸せにしたいと個人的には思います。

そしてもっと言えば、自分も周りも幸せにす
る人だらけになればいいなぁと。

何てことを個人的には思っています。

 

勉強するのも、仕事するのも、お金を稼ぐの
も、恋愛するのも、結婚するのも、運動する
のも、カラオケ行くのも、美味しいモノ食べ
るのも、オシャレするのも、旅行するのも、
買い物するのも、ネットするのも、YouTube
で動画見るのも、本を読むのも、
家族でご飯に行くのも、子供と遊ぶのも、、、

 

ぜーんぶ、『幸せになるため』にやっている
ような気がします。
もう少しくだけた言い方をすれば『いい気分』
になるためにやっています。

 

幸せって何なんでしょう?

以前こんな記事を書きました。
【フローに入れば幸せになれる!? フロー
に入る7つの条件】

フローに入って「没頭」すれば幸せですよ
みたいなことを言っています。

 

あなたにはあなたの『幸せの定義』があると
思います。
明確に定義してないとしても、『こんな時に
幸せを感じる』と言うのがあるでしょう。

 

それらに共通点はありませんか?

その共通点を明確にしたものがあなたの
『幸せの定義』かもしれません。

古今東西、色々な人が幸せの定義を言ってい
ます。
どれがピンときますか?

『幸福とはだれもが求める目標である、その
特徴は、それが究極目標であること、つまり
もはやそれが何かほかのものの手段にはなり
えない、という点にある』
アリストテレス

『一生の間に一人の人間でも幸福にすること
が出来れば自分の幸福なのだ』
川端 康成

『幸福の秘訣は、自分がやりたいことをする
のではなく、 自分がやるべきことを好きに
なることだ』
ジェームズ・バリー

『子供達に囲まれて人生の最後の時を迎える
人を私は幸福だと思う』
グリルパルツァー

『幸福だから笑うわけではない。 むしろ、
笑うから幸福なのだと言いたい』
アラン

『幸福になりたいのだったら、 人を喜ばす
ことを勉強したまえ』
M・プリオール

『一生の仕事を見出した人には、ほかの幸福
を探す必要はない』
カーライル

『幸福はまず何より健康のなかにある』
G・W・カーチス

『幸福とは、考えること、言うこと、する
ことが調和している状態である』
ガンジー

『本当に幸福になれる者は、人に奉仕する
道を探し求め、ついにそれを見出した者で
ある。これが私の確信である』
アルベルト・シュバイツァー

『幸せになるためには 何かを捨てなくては
ならない もしかしたら自分の地位かもしれ
ない。でも人はそれでも人を幸せにしたい』
マルチョン

 

『幸せを数えたら、あなたはすぐに幸せに
なれる』
ショーペンハウアー

 

色々と書きましたがいかがでしたでしょう
か?
個人的には最後のショーペンハウアーの名言
が好きです。

今あなたが見ているもの、当たり前と感じて
いる多くのことは、認識してないだけですご
く幸せなことなんだと思います。

 

幸福を測定する技術

幸せの定義や条件があるとして、あなたはど
れくらい幸せなんでしょうか?

今どのくらい幸せなのか測れたら面白くない
ですか?

日立製作所さんが作ってくれました!

株式会社日立製作所は、集団の幸福感を身体
運動の特徴パターンから、「ハピネス度」と
して定量化する技術を開発しました。

日立ニュースリリース
http://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2015/02/0209.html

従来だとどうしてもアンケートだったり、人
を介して調べる方法しかありませんでした。

その人のあくまでの主観的な意見でしかなく、
客観的に定量化する方法がなかったんです。

 

幸福を測定する方法

仕組みとしては、名札サイズのデバイスを使
います。

で、加速度センサーにより身体運動を計測し、
基準よりも『活発な動きをした頻度』や『時
間』を集計して図表化します。

その分布により、高ハピネス度が発生してい
るかどうかを計測するんだそうです。

研究によると、デバイスで測り作った図表と、
アンケートによる集計結果とが相関関係があ
ったんです!

うなずきやタイピングなどを含めたあらゆる
小さな動きを元に、身体状態の持続時間が指
標化されています。

そのため、さまざまな職種においての集計が
可能になると研究者の方は言います。

業績アップ!

日立製作所が行なった研究調査によると、
7社10組織、468人を対象に、5,000人日、50
億点の計測を行ないました。

これらのデータを元に分析したところ、従業
員のハピネス度の高低でコールセンターでの
受注率は《約3倍増減》したことが分かった
んです。

成果の違いが3倍です。。。

どれだけ仕事はマインドが左右しているか分かります。

もちろん、経営者とか医師とか責任のある
立場なんかだど気分やモチベーションがどう
とかは言ってられないですけどね^^;

「今日は気分のらないからオペ中止~♪」

「大事な商談だけどモチベーション上がらな
いからキャンセルお願いします」

なんて言われたらたまったものじゃありま
せん(笑)

名札型デバイス

日立さんが開発したウェアラブルセンサーは、
名札型のもので、社員などが首からぶら下げ
て使います。

自動的に人間行動データを収集し、人間行動
データの、誰と誰が、いつ、何分間、対面し
たかという「対面情報」を収集します。

さらに、活性度や滞在、立ち止まりなどの
「身体的な動き」、会議室やテーブル、バッ
クオフィスなどの「場所」といったデータで
構成されています。

これらの情報を元に、個人の活性度を推し量
る演算機能を搭載しているんだそうです。

素晴らしいことに、日ごとの「組織活性度」
の変動の推移は、クラウドサービス上で確認
できます。

利用者はWebブラウザで確認でき、さらに、
データの一部はWebからダウンロードするこ
とができ、Excelなどに読み込むことで、
組織の『生産性をより向上させる』こと
が可能になります。

そして、それらのデータを抽出することで、
プロジェクト管理、研究開発管理などへの
活用のほか、コールセンターや物流センター、
流通店舗などの顧客満足度向上にも活用でき
るんです。

体温計みたいなイメージなんでしょうかね?
自分の組織やメンバーのハピネス度が分かれ
ば、経営者としては対策がしやすくなります
よね。

売り上げという数値の低下があらわれる前に
色々な手を打てるでしょうから。

人を増やすことなのか、休憩をこまめにとる
ことなのか、給料を上げることなのか、それ
はその会社や経営者の考えにもよるでしょう。

けど、状態を数値で客観視できるというのは
魅力だなと感じました。

何事もまずは『計測し現状を知る』こと。

これは何にでも言えると思う。

ダイエットであれば今の体重、経済状態であ
れば今の預貯金や負債の把握、全ては今の
状態を正確に知ることからですよね。

 

この日立のデバイスによって、少しでも多く
の会社や組織のメンバーのハピネス度が向上
すればいいなと切に願います。

 

 

あなたのハピネス度はどうすれば高められますか?

 

 

お読み頂きありがとうございました。
素敵な一日を過ごされてください。

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
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家庭円満な家族だらけになる。
そんな家庭が多かったら、
いい世の中である。
間違いなく。
淡治優太
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ABOUTこの記事をかいた人

淡治です。 どうすればかっこよくなれるんでしょうか? そもそもかっこいいって何でしょう? 私の中で、「自分も周りも幸せにする男」がかっこいいと思います。 もちろんまだまだこれからですが、日々精進しております^^ そんな毎日の学びをシェアをさせて頂きます。 自分も周りも幸せにする人生をお互い送りましょうね^^ そんなおやじが増えれば、世の中間違いなく最高です!